20世纪50年代的安布尔
在20世纪50年代，公司从几个人发展到20-30名员工. 50年代也标志着与钢铁的激情关系的开始.
1950
爱着钢铁
1950年，丹麦第一个巨型桅杆在卡隆堡镇竖立起来. 客户是当时的邮政和电报总局，桅杆将被丹麦电台使用. 这个142米高的发射机只有28吨重, 哪个比竞争对手的设计少了12吨.
当时, 没有人谈论可持续性, 但在当今以气候为导向的商业环境中, 钢铁使用量减少30%无疑是一个可持续的解决方案.
第二次世界大战前的Chr教授. Nøkkentved是丹麦无线电工程拼搏体育官网客户端的顾问, 在那些年里建造了大量的桅杆和发射机.
战争使这些项目陷入了休眠状态，战争结束后它们何时才能恢复, Nøkkentved死了. 无线电工程局总工程师F.C. Wamberg靠近Rambø噢 & Hannemann问他们是否会继续这个项目，因此Rambø噢 & 汉内曼得到了一些重要的任务, 在20世纪50年代和60年代，谁对公司发挥了重要作用.
据说约翰·汉内曼“爱上了钢铁”.他的钢桅杆重量异常轻，生产成本低廉，同时又坚固耐用. 他的好主意是用大量的圆钢筋来建造桅杆，而不是使用传统的倾斜钢筋. 这使得更低的风阻，更高的腐蚀安全性和优雅，苗条的结构.
对于局外人来说, 结构可能看起来很简单, 但它需要强大的技术洞察力来提供一个安全的解决方案. 例如, 风会使这种桅杆结构振动, 如果这恰好与桅杆自身的频率相吻合, 结构可能会倒塌. 1951年，Børge Rambø噢和Johann Hannemann在《拼搏体育官网客户端下载》(丹麦工程行业杂志)的一篇文章中描述了这个问题, 他们对手头任务的热情和对解决方案的自豪是显而易见的.
起初, 这一创新遭到了潜在客户的怀疑:他们根本无法相信，这些钢筋的使用量是当时竞争对手的三分之二. 但最终，较低的设计成本让怀疑论烟消云散, 很快，约翰·汉内曼的桅杆不仅遍布丹麦，而且在挪威也随处可见.
20世纪60年代，Rambø噢 & Hannemann再次证明了自己是全国领先的钢结构设计师. 的一个.P. Moller - Maersk拥有的林德尔造船厂在那些年里大举扩张. 最初林德造船厂使用了另一名当地工程师. 但在50年代，混凝土结构的一些严重错误为新开放的Rambø噢铺平了道路 & Hannemann在欧登塞的分公司. 一开始只是一项补救拼搏体育官网客户端下载的任务，结果导致了其他的合同, 毫不夸张地说，Rambø噢 & 汉内曼获得了船厂内部顾问的职位.
在这一时期，对大型油轮的需求越来越大, 林德ø船厂指定Rambø噢 & Hannemann负责钢框架拼搏体育官网客户端下载的技术设计. 巨大的会议厅的工程于1969年完工.
后来，Lindø造船厂与Rambø噢一起生产用于北海的平台 & Hannemann作为顾问. 在平台设计过程中获得的专业知识使Ramboll在海上风力发电场基础领域处于领先地位. 但那是另一个故事了.
多年来，钢结构一直是安布尔的核心竞争力. 就在去年，一个一致的评审团委员会选择了安布尔关于K.B. Hallen在哥本哈根(丹麦)获得了2019年著名的欧洲钢铁奖. 该奖项是为了表彰在这座标志性拼搏体育官网客户端下载的重建过程中对钢铁的创造性和卓越使用.
1959
早年和新伙伴
“拼搏体育官网客户端很自然地成立了这家公司. 这并不是拼搏体育官网客户端脑海中逐渐形成的想法, 这意味着对未来没有真正的计划，也没有变得更大的梦想,联合创始人Børge Rambø噢曾经写道.
在50年代，Rambø噢 & Hannemann慢慢地从3名员工发展到30名员工. Johan Hannemann和Børge Rambø噢继续在丹麦技术大学担任教授，同时也从事项目拼搏体育官网客户端下载.
“拼搏体育官网客户端是老式的铅笔人. 非常原始. 如今，你还必须获得客户. 那时候，拼搏体育官网客户端什么都没做. 他们是自己来的，”Børge Rambø噢在2006年的一篇文章中解释道.
随着任务和员工数量的增加, 公司逐渐形成了一个更加稳定的架构, 但两位创始人仍然是独资企业. 1959年，公司决定让三名员工成为合伙人, 管理层扩大到五人.
这三位新合伙人已经在该公司担任管理职位. 其中一个叫Knud Lauridsen的，实际上是公司的第一个员工. 早在1946年4月，两位创始人就聘用了刚从大学毕业的他.
他们被任命为合伙人，并获得了相当大的影响力, 但Børge Rambø噢透露，必要时他和Hannemann仍然拥有最终决定权.
In 1959, 在丹麦技术大学担任了12年的教授之后, Børge Rambø噢放弃了他在大学的专业，把他的时间完全投入到Rambø噢 & 在那里他主要负责管理和组织任务.
约翰·汉内曼继续担任教授直到1975年, 在公司里，他主要从事拼搏体育官网客户端下载拼搏体育官网客户端下载. 对这两家公司来说，员工满意度从一开始就是公司的基石:
“拼搏体育官网客户端的目标是让员工满意，因为只有员工满意，公司才能走得更远. 拼搏体育官网客户端不能强迫员工满意，所以拼搏体育官网客户端朝着某种精神努力.”
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