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员工领导调查

联系人

斯蒂格Porskjær

导演
T: +
M: +

弗莱明•洛伦兹

业务经理
T: +45 5161 8126
在过去的五年里, 超过一百万人参与了拼搏体育官网客户端的数百项调查, 它传达的信息很明确:极具积极性的员工等同于高效率的团队.

无论你的目标是增加动力, 微调性能, 提高效率或建立对领导的共识, 拼搏体育官网客户端的调查设置和实践建议允许您利用员工调查和领导能力评估作为创造组织价值的战略工具.
 
拼搏体育官网客户端的拼搏体育官网客户端范围内 员工 & 领导的调查 包括:

  • 员工调查
  • 360度调查
  • 拼搏体育官网客户端下载评估

定制解决方案

单靠工具是无法完成拼搏体育官网客户端下载的. 拼搏体育官网客户端认为您必须澄清此次调查的总体目的, 在您开始查看系统之前—否则您将以空手而归,得到无用的数据集群. 因此,拼搏体育官网客户端与客户合作设计调查. 使用这种独特的定制方法, 拼搏体育官网客户端确保该调查支持您的战略议程,并使用您员工的语言: 

  • 共同创造方法的调查设计和规划 
  • 咨询问卷、kpi和基准
  • 提供反馈和报告
  • 支持行动计划和后续行动(研讨会、培训课程、ActionMonitor)

洞察力和改进的实践

只有当你进行了明确的跟踪调查,数据才能激发出有价值的变化. 拼搏体育官网客户端在领导力和组织发展方面的专家可以帮助您将成果转化为建设性的对话和共同的焦点. 例如, 拼搏体育官网客户端的赞赏方法帮助挪威邮政提高了五分之四员工的满意度,同时降低了病假.
 
拼搏体育官网客户端与哥本哈根商学院合作,以确保拼搏体育官网客户端的调查模型是基于最新的研究和最高的方法标准. 拼搏体育官网客户端的客户包括公众, 私营及非牟利机构,例如贸发局, 埃格蒙特, 旅客酒店集团, 丹麦首都地区和挪威警察部队.

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