气候清晰度:理解“净零”与“净零”的区别, 碳中和, 和以科学为基础的目标

绿色转型 2021年6月9日 妮基省长

随着越来越多的公司做出气候承诺, 区分和评价领导者和落后者变得越来越困难. 这篇文章探讨了一些关键的术语,帮助你清楚地了解诸如Net-Zero这样的气候承诺, 碳中和和基于科学的目标.

专家列
9分钟

妮基的省长

越来越多的公司将可持续发展作为其可持续变化目标的一部分,你可能会发现自己有些不知所措或困惑. 也许你甚至不确定如何解读自己公司的抱负,或者无法提出正确的问题.

无论哪种方式, 本文将帮助您揭示最常见的术语,同时简要介绍排放类型和范围类型,以帮助您轻松理解并做出明智的决定.

术语的混合

行动十年, 《拼搏体育官网客户端下载》的目标只有在所有经济部门都大幅减少温室气体排放的情况下才能实现, 公司在其他.

目前有许多举措推动企业减少对气候的影响. 例如,去年全球100多家金融机构敦促企业设定1.通过基于科学的目标计划(SBTi)实现5°C的科学目标. 从那时起, 越来越多的公司承诺减少排放, 其中包括越来越多的中小企业.

公司和公共实体通常会制定减排目标来实现这一承诺, 而近年来,不同的术语被使用并交织在一起. 一些例子:

  • 欧盟的目标是到2050年实现“气候中性”,实现“净零”经济
  • 英国已经设定了到2050年“净零”的目标
  • 很多大型跨国公司,比如微软, Ørst, 维斯塔斯, 沃尔玛, 西门子已经承诺“以科学为基础的减排目标,与保持全球变暖不超过1所要求的减排目标一致。.5°C
  • 全球73家资产管理公司签署了一项国际协议,承诺到2050年实现温室气体“净零”排放
  • 31家公司已经签署了亚马逊主导的气候承诺, 承诺到2040年实现“碳中和”

由于术语的混合,最近的倡议已经制定了明确的指导方针和框架,例如.g. 不是2060, DNV GL的碳中立协议, 自然气候伙伴的碳中和议定书, SBTi零标准. 然而,, 保持警惕是很重要的,因为直到今天,这些术语仍然经常被使用得非常不同.

理解范围

当考虑采取哪种方法时(净零, 碳中和和/或以科学为基础的目标), 重要的是要清楚地了解这些活动的范围和温室气体的范围.

活动的范围

活动范围表明在测量公司的排放时考虑了哪些活动. 这些活动可以局限于公司自身的活动,也可以延伸到公司价值链中的活动. 

《拼搏体育官网客户端下载》是全球最广泛认可的制定减排目标和温室气体量化的议定书,它将活动范围分为三类:

  • 范围一:公司所有活动产生的排放.g. 运输,生产中的燃料燃烧.
  • 范围二:发电产生的排放, 公司采购的热力和蒸汽.
  • 范围3排放包括来自公司价值链活动的所有其他排放, e.g. 排放用于生产原料、使用和处置公司的产品.
碳排放- 3个范围

《拼搏体育官网客户端下载》将活动范围分为这三类

温室气体的范围

政府间气候变化专门委员会(IPCC)定义了25种具有温室气体效应的气体. 它们被称为"温室气体"或" GHGs ". 二氧化碳只是这些气体中的一种. 以下列出了一些关键的温室气体.

主要温室气体概况

主要温室气体概述

许多组织和企业, 温室气体排放主要是由能源使用引起的, 二氧化碳排放量占绝大多数. 然而, 其他温室气体在其他部门可能非常重要, 例如, 农业部门的甲烷和一氧化二氮排放, 以及为从事冷藏运输的物流公司提供HFC气体.

公司通常要么只关注二氧化碳,要么关注所有的温室气体排放, 后者被表示为“二氧化碳当量”或“二氧化碳当量”.“二氧化碳当量可以汇总所有温室气体排放,并考虑它们对气候的不同程度影响.

关键术语之间有什么区别?

目前在市场上,拼搏体育官网客户端发现“碳中和”目标与“净零”目标混在一起。. 此外, “以科学为基础的目标”的范围正在扩大, 这增加了他们的差异和有效性的困惑.

这些术语的意思不一样. 它们的不同之处在于其范围(温室气体和活动)以及它们所允许的缓解办法.e. 减少自己的排放,而不是补偿措施. 尽管有一些指导方针可以告诉你在实现目标时如何使用这些术语, 它们仍然相当广泛和混乱, 而且它们缺乏一致性,因此指导可能是矛盾和不明确的. 

目前广泛使用的承诺主要有三种类型:

1)“碳中和”目标 

最近制定了碳中性声明的指导方针, 例如自然气候伙伴的碳中和协议. 然而, 这种说法并不普遍,而且许多碳中性声明并不参考任何现有的标准.

通常, 碳中和目标仅涵盖二氧化碳排放, 活动范围是否灵活, 同时采取减排和补偿措施, 只要补偿措施朝着中立的方向平衡. 补偿是通过购买碳补偿/信用和/或投资碳去除项目来实现的.

确保这些信贷/项目的有效性往往仍然是一项挑战,这就是为什么正在制定指导方针的原因. 例如, 欧盟委员会目前正寻求为碳去除项目建立认证机制,以确保这些项目的有效性和稳健性(Ramboll正在参与这个项目).

然而, 因为目前还没有将补偿纳入碳中和目标的规定, 补偿可以广泛使用, 不利于减排. 

这可以通过结合碳中和和基于科学的目标来解决, 有些公司采用的方法是什么. 目前的趋势表明,更多的公司将转向净零,而不是碳中和, 特别是如果他们想传达一个更有力的承诺.

 

除了这三项之外, 其他公司致力于成为“气候中性”或甚至“气候积极/消极”, 这意味着补偿额度或对搬迁项目的投资高于该公司有增无减的温室气体排放. 与碳中性不同,气候中性包括所有类型的排放,而不仅仅是碳.

鉴于目前碳中和/正/负目标的流行, 预计各公司将越来越多地投资于补偿和中和缓解战略. 这需要, 虽然, 更高水平的一致性和可靠性的补偿和消除解决方案发现今天的市场.

2)净零目标

净零目标涵盖所有温室气体排放, 他们也允许补偿活动,但通常是在给定的时间范围和规格下. 此外,一些公司承诺这些目标包括(部分)范围3. 企业实现净零目标的方式极不一致.

“以科学为基础的目标”目前正在制定具体的指导方针,以确定这些类型的减排目标, 在给定的时间内,只允许一小部分排放得到补偿或中和, 把重点放在减排上.

然而, 其他举措,如净零资产管理倡议(Net Zero Asset Managers Initiative),允许更自由地使用补偿,但仍为范围1和2温室气体减排制定具体规则. 由于目前的趋势, 如果将目标设定为净零,企业很可能必须遵循具体的指导方针.

3)科学目标

最后一组重点目标是基于科学的目标. 他们把重点放在减排上, 这意味着减少与公司活动相关的温室气体排放.

以科学为基础的目标计划 ——一项全球伙伴关系倡议——对如何确定这些目标有明确的指导方针. 他们要求公司将所有相关的温室气体排放都包括在内, 根据符合《拼搏体育官网客户端下载》的减排方案设定目标, 并包括范围3的温室气体排放量,如果这些排放量占其温室气体总排放量的40%以上.

因为他们关注的是减排, sbt不允许整体补偿, 除非公司和公共实体也承诺以科学为基础的“净零”目标,在这个目标中,薪酬被允许在有限的范围内进行. 目前, SBTi制定的净零目标标准草案已于3月12日结束公众谘询.

由于利息很大, 预计一些已承诺以科学为基础的减排目标的公司也将承诺以科学为基础的净零目标.

“雄心勃勃”是什么样子啊

So, all the above probably begs the questions; how ambitious should one be? 例如在你自己的组织中? 以下是一些有抱负的组织应该能够核查的几点. 该机构必须是:

  • 制定减排目标,包括你的活动产生的所有重大温室气体排放,
  • 确定您的价值链中最大的减排潜力所在.g. 包括范围3活动,并在你的目标中包括这些排放源,
  • 根据贵司价值链中可用的脱碳途径,规划和实施减排措施(如.g. 使用SBTi方法),
  • 投资于具有高度有效性的补偿和中和措施, 这为实现全球气候议程提供了至关重要的资金支持.

和自然, 该组织必须承诺在不太遥远的将来设定一个最后期限,并分配资金和高级管理层的注意力,以在最后期限前完成任务. 这当然取决于你的行业和未来的复杂性, 但如果2050年是你的第一个里程碑, 那么你很可能就不是领头羊了.

最终, 单个组织的抱负水平取决于许多因素, 比如战略驱动因素, 投资者的要求, 时间轴, 技术的可用性和成本, 过渡的风险, 可用的资源, 以及融资渠道.

与你选择的承诺类型无关, 向客户和涉众传达明确的信息是至关重要的. 如果你是推动变革的高级领导,这显然是关键,即使是对中层管理者或组织意见领袖来说也是如此, 你需要对你的承诺有一个坚实的理解.

这种方式, 你可以清楚地解释它,员工或其他利益相关者将会重视你的承诺水平,并将更好地理解所选择的前进路线的利弊.