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现代化的市政当局:德累斯顿的例子

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就像历史拼搏体育官网客户端下载需要精心修复一样,组织机构也需要类似的复兴. In Dresden, 以古典拼搏体育官网客户端下载而闻名的城市, 市政府已经采取了雄心勃勃的措施来实现现代化和数字飞跃.

一个“两难”的问题

随着劳动力的迅速退休, 德累斯顿正在研究一个棘手的问题:该公司需要招聘多达2000名具备数字化能力的新员工,才能继续运营——但这些人才会愿意加入一个以纸张为主要存储信息方式的看似古老的拼搏体育官网客户端下载场所吗? 

为了克服僵局, Dresden has decided to work on both problems in one go; it is time for ambitious organisational changes and a digital transformation. 确保转型成功, 安博管理咨询公司(Ramboll 管理咨询)受聘制定一项现代化计划,该计划将从现在开始实施到2030年.

多学科方法

这座城市的最终目标是数字化组织及其流程,并考虑到员工的福祉和参与度, 解决方案借鉴了安博管理咨询公司的多学科能力.

该计划展示了数字化的潜力,同时防范了组织变革的经典陷阱. Ramboll的项目负责人多米尼克·本克解释道:

-拼搏体育官网客户端的解决方案包含大规模的数字化, demographical-, motivational-, 以及整合分析,目标是创建欧洲最大的未来证明之一, 可持续的公共场所. 这是我所在领域的任何人梦寐以求的项目,我期待着看到它的展开.

Modernisation plan

德累斯顿广泛的2030年计划的核心是对整个组织进行现代化和优化. 市政当局有一些运作良好但孤立的分区. 这将通过组织结构调整来解决, 改进的通信程序, 扁平化的组织结构.

优化将, in turn, 得到市政府新管理变革的支持, 数字议程——根据员工调查的见解量身定制, -interviews, 和车间询盘.

Employer branding

除了正常的搅动, 到2030年,德累斯顿市政府将有三分之二的员工退休. 2000年一些同事. 因此,为了吸引新员工,注定要努力塑造雇主形象.

Therefore, providing surveys, interviews, 以及对目标群体在社交媒体上对该市的看法进行统计分析, 作为现代化计划的一部分,安布尔帮助德累斯顿制定了雇主品牌战略. 这项拼搏体育官网客户端下载将帮助市政府建立一个雇主品牌,反映其吸引潜在雇员的数字和组织雄心.

物理环境

以员工参与为出发点, Ramboll的帮助也为德累斯顿的新发展奠定了经验框架, 2亿欧元的市政厅最支持组织变革. 取代德累斯顿破败的19世纪市政厅将进一步推动市政当局的目标,成为一个有吸引力的拼搏体育官网客户端下载场所,同时标志着城市的可持续发展, digital agenda.


What we delivered

  • 工艺分析和改进, digitalisation, 职场心理学, health, 与利益相关者的关系.
  • 研讨会、访谈、调查、管理培训等等.
  • 一个全面的人力资源和雇主品牌战略,考虑从市场营销到员工培训的一切.
  • 关于如何在组织变革的协同作用下建造新市政厅的建议.
  • 改变管理,以促进更顺利的转型,以适应未来, 数字化直辖市

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