安博的告密者能帮助拼搏体育官网客户端的员工, 如果业务伙伴和其他外部利益相关者发现或经历了与安博的核心价值观和承诺不符的情况,请他们站出来, 拼搏体育官网客户端集团的任何政策和程序, 以及任何违法行为.
 
没有员工会遭到报复, 对善意举报的歧视或处分, 或基于对违反或涉嫌违反的合理信念.

可以报道什么?

你应该报告任何严重的合规问题.g. 严重违反本公司基本原则或集团政策, 违反法律, 欺诈, (四)其他属于违法行为的, 或可能对安博或其员工造成伤害.
 
举报人不接受商业咨询, 有关就业申请的问题, 或者其他一般性的问题. 请 联系 相关的安博业务单位或见拼搏体育官网客户端的 职业生涯 网站获取更多信息.
 
有关雇佣条款或当地拼搏体育官网客户端下载场所的事宜,例如与同事和经理的冲突, 纪律制裁, 工资和福利的正确和及时支付通常应由当地解决, 除非问题特别严重或不能通过正常的报告渠道报告.
 
举报人制度不得用于对他人进行虚假指控, 和完全, 故意不实的信息不得报道.

保密

所有举报人的报告都是匿名和机密的,除非你直接指示——任何提交的报告都不能追溯到你. 然而, 拼搏体育官网客户端鼓励您提供尽可能多的信息,以方便调查, 如果你觉得舒服的话,还可以识别你自己. 安博确保所有的问题都得到认真和适当的处理, 所有报告仅由集团合规职能部门和独立第三方接收.

打开一个安全的邮箱

当你发报告的时候, 你可以选择打开一个安全的邮箱, 允许拼搏体育官网客户端与您联系,以进一步的问题和询问,以帮助拼搏体育官网客户端解决案件. 你决定是匿名还是署名. 所有通过邮箱的通讯都是安全可靠的.
 
拼搏体育官网客户端鼓励你设立一个邮箱,即使你以匿名的方式设立,因为如果没有你的进一步资料,拼搏体育官网客户端可能无法定案. 打开一个邮箱,拼搏体育官网客户端也可以让你知道什么时候案件结束.
 
创建邮箱时,将为您提供一个案例编号,您必须选择一个密码. 您将使用箱号和密码登录邮箱,查看是否收到任何问题,并可以向拼搏体育官网客户端提供其他信息.
 
请注意,该邮箱对于所报告的案例是唯一的, 意思是当案件调查结束后, 邮箱也会关闭, 你将不能再登录.